Werkgeluk is werk waar je enthousiast van wordt, je voldoening uithaalt, waarbij je geprikkeld wordt en door wordt gemotiveerd. Het is een manier van werken en deels heb je dit geluk zelf in de hand. Dat wil echter niet zeggen dat je altijd (werk)gelukkig bent. In feite is werkgeluk gebaseerd op twee dingen. Het gevoel nuttig en/of zinnig bezig zijn en lol hebben in wat je doet.

Mensen voelen zich beter als ze iets voor anderen kunnen doen, zichzelf nuttig kunnen maken. Is het werk dat ze daarvoor uit moeten voeren ook nog leuk, dan mag je spreken van werkgeluk. De combinatie dus van nuttig en plezier.

Doe je werk waar je anderen blij mee maakt en voel je deze blijdschap? Dan vergroot dit het werkgeluk. Praktische beroepen als kapper, loodgieter of bloemist scoren over het algemeen hoog als het gaat om werkgeluk. Deze mensen zijn de hele dag bezig met anderen blij maken. Ze krijgen directe waardering voor hun werk en zien de blijdschap als resultaat van hun inspanningen.

Werkgeluk is daarom meer dan een leuke baan. Het is werk waar voldoening uit gehaald wordt. Werk dat uitdagend genoeg is en positieve sociale interactie geeft. Geeft het werk jouw werknemers energie en een positieve bijdrage aan hun geluksgevoel?

Hoe groot is het werkgeluk bij jou op kantoor?

Een kantoor vol werknemers die met tegenzin naar hun werk komen, geeft geen leuke sfeer. Ze kunnen niet wachten tot het 5 uur is en ze weer naar huis mogen. Ze tellen de dagen af naar het weekend en zijn op maandag standaard niet te genieten.

Met tegenzin naar het werk gaan is zonde en onnodig. Hoe stimuleer en motiveer je werknemers? Hoe zorg je ervoor dat ze wel voldoening uit hun werk halen?

Er kunnen allerlei redenen zijn waarom je werknemers geen werkgeluk hebben. Het kan zijn dat ze een te hoge werkdruk ervaren. Maken ze lange dagen en is de balans tussen werk en privé ver te zoeken? Wellicht zit het bedrijf midden in een reorganisatie en zijn je werknemers bang om hun baan te verliezen. In hun hoofd zijn ze al bezig met het zoeken naar een andere baan. Ze sluiten zich af voor de leuke dingen op het werk en doen alleen het hoognodige. Geen goed uitgangspunt als je meer geluk op de werkvloer wilt zien.

Waarom is werkgeluk belangrijk?

Werkgeluk is belangrijk, want als jij (werk)gelukkig bent dan ben je productiever, creatiever en gemotiveerder. Niet alleen in je werk maar ook in je dagelijks leven. Alles gaat gemakkelijker. Je bent in balans en doet de dingen waar jij ‘je tanden in zet’ met energie en plezier.

Laat je talenten bloeien, ga doen waar jij goed in bent op een plek die bij jou past.

Meld je hier aan voor ons 5-daagse programma ‘Werk & Geluk’ aan de Zeeuwse kust, en kies voor 20% gedragsverandering in 20 weken.

Als je verandering wilt in je werk of leven, begint dat met die eerste stap.

Zet jij de eerste stap naar gelukkiger werken? We ontmoeten jou, je collega’s en werknemers graag.

Liefs Astrid & Yolanda